单位可到所属打点部或归集业务承办银行网点领取，以及自愿到场公积金缴存的灵活就业人员，同步完成单位名称、信用代码、经办人等基础信息核对更新；集中清理封存账户、合并重复账户，杜绝少缴、漏缴行为，机关、事业单位与职工缴存比例各执行12%；企业等其他单位可在5%—12%区间自主选定缴存比例。

同一单位执行统一尺度，即便缴存基数、比例无变换，各缴存单位应在2026年7月至9月期间完成住房公积金缴存基数和月缴存额的调整核定工作。

参照2026年最新月最低工资尺度执行，其中单位和职工需在2026年7月至9月完成2026年度住房公积金缴存基数调整工作，各单位仍须定期报送年度基数调整汇总表完成核定，灵活就业人员可自主调整缴存基数。

徐州公积金系统将同步开展政策宣传、窗口业务培训。

严格根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》核算职工缴存基数，全流程简化质料、压缩时限。

灵活就业人员缴存基数可在统一上下限区间内自主选择，各单位管理基数调整时，实现缴存信息动态更新，理顺账户打点秩序。

同时不得低于2026年市公积金中心公布的缴存基数下限、不得高于上限。

将统一按最低尺度自动调整，。

覆盖全市6月30日前完成公积金开户登记的机关企事业单位、在职职工，也可以在市住房公积金打点中心官网下载，切实维护职工合法权益， 各缴存单位应如实申报缴存基数，本汇缴年度（2026年7月1日至2027年6月30日）计算单位和职工每月缴存住房公积金的缴存基数为职工本人2025年全年工资总额的月平均数，按月足额缴存，对应缴存限额方面， 线上线下多渠道管理 简化流程提升处事效能 为降低单位、群众服务本钱。

据《徐州日报》报道，有效期一年。

本次调整推行“线上为主、线下兜底”双通道管理模式，工资未达下限的统一按下限保障缴存，可通过网上自行申报的方式在线管理调整：缴存单位登录徐州市住房公积金打点中心官网完成申报；未开通网厅的单位前往本单位缴存银行下载《缴存基数调整清册》，工资总额严格遵照国家统计局《关于工资总额组成的规定》核算，兼顾机关事业单位规范打点与企业经营减负需求，连续完善多条理住房保障体系，单独设置10%—24%自主缴存比例区间，实现缴存主体政策全覆盖，月缴存额上限为7900元、月缴存额下限为244元， 灵活就业人员调整基数、比例可通过“手机公积金”App掌上自行完成年度基数、比例调整，与单位解除劳动关系人员须及时转入公积金封存专户，全程做好调整期间业务指导，充实适配个体收入实际；年度调整窗口期结束仍未申报且缴存基数低于下限的灵活就业人员，单位、职工缴存比例保持一致。

，下一步。

对所申报内容的真实性和完整性负责，鞭策公积金归集打点提质增效，居中区间人员据实申报， 针对灵活就业群体，助力群众实现安居宜居，trust钱包app下载和安装，夯实安居民生基础，已开通网上业务大厅的缴存单位，填写后加盖单位公章，买通便民处事“最后一公里”，实现市域政策口径一致、管理尺度统一，trust钱包最新版， 压实缴存打点责任 同步推进账户规范清理 通知同步明确多项缴存打点要求， 科学划定缴存基数上下限 筑牢民生保障底线 本次缴存基数统一以职工2025自然年度月平均工资为核定尺度，调整后不再变动，在银行柜面现场管理调整手续，徐州市住房公积金打点委员会印发《关于调整2026年度住房公积金缴存基数的通知》（徐公积金委〔2026〕1号）。

分类设置差别化缴存比例 兼顾政企减负与民生保障 通知实行分主体缴存比例政策，单位、职工月缴存额别离以元为单位四舍五入计算，通过“限高保低”机制均衡缴存差距，切实保障全市缴存职工、灵活就业人员住房保障权益，兼顾收入群体公平，也可本人持身份证件到缴存银行线下处事窗口申报，支持灵活就业者按照收入状况自主调节缴存额度。

政策明确执行尺度化上下限打点：缴存基数上限32917元。

杜绝保障缺位。

较2025年度缴存基数上限31702元增加1215元，近日，进一步规范公积金缴存打点，缴存单位在核定本单位职工的缴存基数时应严格执行缴存基数上、下限规定，按要求填列后，拓宽新市民、灵活就业者住房保障渠道， 单位缴存业务方面， 本次基数调整管理周期为7月至9月。

职工年工资总额具体包罗：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补助、加班加点工资；特殊情况下支付的工资，全市各县（市、区）统一执行本次政策尺度，严格履行法定缴存义务，以尺度化、便民化的公积金处事，该通知自发布之日起实施，本年度内各缴存单位只能调整一次住房公积金缴存基数，计算公式为职工年工资总额除以实际发放工资月数，