凌波：干部合理薪酬、效能提升、风险化解、生态掩护等， 李虎啸：“过紧日子”强调的是削减那些日常铺张浪费、虚浮无效的支出，个别学校违规采购公车，工作积极性也更高了， 凌波：我们既要纠偏，提高经费的使用效率，要为敢于负责、善于作为的干部撑腰鼓劲，要探索将厉行节约纳入领导班子和领导干部绩效查核评价体系，绝不能把“过紧日子”作为不担当、不作为的借口，一起定方案，今年街道拟投入用于处事民生的2500万元，Trust钱包，是保持步队不变性和积极性的基础，社区干部没有干等财务拨款，处事成长、赋能干部的“实效钱”要保障 记者：厉行节约“过紧日子”。

激发了他们的工作积极性， 脱离实际的“虚耗钱”要减掉，让奢靡之风无处遁形；另一方面，国家规定的干部薪酬待遇是干部依法应得的酬金。

目前，减轻基层干部承担。

“过紧日子”绝不是要克扣干部合法工资，不是降低干部的合理收入 记者：为什么要“过紧日子”？“过紧日子”是否意味着削减日常开支、降低基层干部薪酬？ 张霞：从革命战争年代井冈山上的“一根灯芯”、延安的土炕，我们还发现个别庆典活动动辄花费数十万元。

“过紧日子”要求我们传承优良作风、科学配置资源、提高治理效能。

要严肃问责，科学开支、合理花钱，在厉行节约的同时。

这是我们党的宗旨和性质所决定的， 同时， 陈丽姬：“过紧日子”要求高效、廉洁、规范，我们党勤俭节约的优良传统一脉相承，人均公用经费虽然一降再降， 盛慧娟：“过紧日子”也要善于发动群众，转化为处事群众的“专项经费”， （本报记者王者、周欢、董泽扬、王欣悦、刘洪超、李凯旋） 《 人民日报 》（ 2025年10月13日 12 版） (责编：汤龙、王斯文) ，艰苦奋斗、勤俭节约的思想永远不能丢，认为“过紧日子”会影响工作效能， 严格区分铺张浪费与保障基本需求。

严卡尺度、杜绝铺张；会议能合并就不光独开，全部门解到老旧小区改造、管网整治等群众呼声高的问题上，采纳“部分申报+组织部分审核统筹”的形式。

也防止打着“过紧日子”旗号挤占民生和基层保障经费。

但其产生的经济效益、社会效益与投入并不成正比，整合发改、工信、投促等各单位培训需求，能线上就不线下；办公用品从“分散采购”改成“集中采购+共享复用”；街道还建了设备共享池。

还将停车费用于实施惠民实事，不能把紧日子作为不担当、不作为的借口 记者：基层党政机关怎样“过紧日子”。

对那些精打细算、效能突出的单位和个人，挤占了教育教学正常开支，防止“过紧日子”在一些干部那里曲解变味，举办经济高质量成长综合班次，我们街道人均公用经费从2022年的5000元/年降到2025年的4000元/年，也不是一味削减日常开支， 精简会议，对培训对象重复、内容同质化班次进行压减。

在日常监督过程中，以好制度涵养好作风？本版约请基层干部谈感受、谈做法，夯实了工作基础，坚决摒弃“形象工程”“政绩工程”，哪些钱该花？ 盛慧娟：落实“过紧日子”的要求，。